如何寻找牛股（深度干货） 经常读我雪球文章的朋友，看到我20年发现的牛股： 小熊电器 、 西藏药业 、 阳光电源 、 通威股份 ，纷纷私信问我：怎...
来源：雪球App，作者： 张芝旭，（https://xueqiu.com/2160821493/180210923）
经常读我雪球文章的朋友，看到我20年发现的牛股：小熊电器、西藏药业、阳光电源、通威股份，纷纷私信问我：怎样寻找这些牛股的？
这是一个老话题，也是每个人心仪的话题。之前，更有不少人做过归纳总结，在此，借雪球平台谈谈我的一孔之见。
1、市场空间大
市场空间，也就是大家经常挂在嘴边说的“行业天花板”。行业空间大，意味着天花板够高，也就是增长潜力大，前景广阔。
2、行业景气高
不同时期有不同的高景气行业，报媒、房地产、传统能源等等行业，之前都是高景气行业，但现已是江河日下，风光不再。我认为，新能源、无人驾驶、储能、养老将是未来若干年的高景气行业。
3、护城河要宽
一个企业，只有领先同行，被模仿而不被超越，才有行业话语权和持续赢利能力。要想不被超越，必须建立自己的护城河，护城河可以是科研优势和技术壁垒，也可以是成本优势和市场规模。一个行业里，第一名和第二名的差距其实是很大的，说句通俗的话，副省长就不是省长！副总理就不是总理！……
如果一个企业的技术壁垒够高，那么它的科研能力一定比较强，那么，它一定有一个高学历的研发团队，最好老板本人也是高学历。尽管有些大企业的老板学历并不高，但众所周知，今天，中国商界的风云人物，大都是名牌大学出来的。雷军是武汉大学毕业的，马化腾是清华大学毕业的，丁磊是中国电子科技大学毕业的。我曾经想借这个话题激励我家孩子，他反问我，那你怎么不说马云啊？我告诉他，马云能在那个年代考上杭州师范大学，也是天之骄子、时代娇子。
所以，我每次研究企业，都会留意一下老板的学历和经历。
4、文化有魅力
如果把企业比做一个人， 那么，人才是企业的大脑，产品是企业的心脏，资金是企业的血液，文化是企业的灵魂。
企业文化是一个企业所有员工共同的愿景和价值观、精神追求、经营宗旨。企业文化首先是老板的思想文化，其次是老板的行为文化，最后演变成员工的行为文化。所以说，有什么样的老板就有什么样的企业，这是有道理的。
企业文化也是一个企业能否凝聚一邦人干成一项事业的“软件”。没有优秀的企业文化，企业很能走的长远。就像大家耳熟能详的那句话：思想有多远，企业走多远。
5、安全垫要厚
这里所谓的安全垫，是指股价的安全边际。再优秀的企业，也不能用天价去买。很多人习惯于被人忽悠，明明一只股票已经翻了很多番了，他还要冲进去。死抱着该企业的几个亮点不放，拔着头发要上天，这种头脑严重发热的做法其实是主动要求自杀。
我提醒过很多人，当股价翻了很多番以后，你就不要做定性研究，因为股价的大幅上涨已经说明这个企业具备不少亮点，否则不可能涨这么高。这个时候，你应该做理性的定量分析，看它最少还能涨多少，最大还能跌多少，如此权衡利弊，算出胜率和赔率。就像一个女人，已经是全国选美大赛的冠军得主了，你还需要对她的身高、体重、三围大加赞赏吗？这个时候，你应该研究她冲击亚洲乃至世界选美大赛冠军的可能性有多大，如果可能性够大，那么她的身价还有增长的可能。否则，就此打住，别再幻想。反之，当一个企业的股价已跌去70%、80%甚至90%，这个时候你就不要再做定量分析了，不要问它还能跌多少，你要清楚：它已经跌了这么多了，还能跌多少啊？这个时候，你应该做定性分析，问它还有没有杀伤力更大的地雷。
这一点，我说过几次了，但总有人在关键的时候犯糊涂。就像上篇文章分析的福瑞，股价从最高点75元一路下跌到6.8元，而企业的基本面却在向好，这明明是天赐良机啊！但有人却倒在黎明前的黑暗里。呜呼哀哉。
6、财务数据要好
在买入一只股票之前，还应把它的毛利率、净利率、净资产收益率、市盈率、现金流认认真真地看一遍。因为，在我看来，这几项数据异常重要。
毛利率反应一个企业产品的竞争力。
净利率反应企业的三费管控能力。
净资产收益率反应企业的赚钱能力。
市盈率反应股价的性价比。
现金流真实呈现企业究竟有没有赚到钱。利润可以调节，现金流无法调节。
基于以上逻辑，同时基于自己有限的认知，我选出几支自认为今明两年有可能走牛的股票，供大家参考。也十分欢迎有质量的讨论或拍砖。
盛弘股份、鸿达兴业、星网宇达、兴发集团、申联生物、金雷股份、昆仑万维
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分享我的草书心经，有出版社打算给我出一本字帖。祝大家一切安好！股票丰收！